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Cajas de ahorros y pensiones |
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lunes, 02 de noviembre de 2009 |
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Expansión.com
Las retribuciones de las cajas de ahorros a sus directivos, con contadas excepciones, suelen guiarse por la moderación. Las pensiones se mueven en la misma línea y, de hecho, estas entidades gastaron el año pasado la cuarta parte que los bancos para provisionar las jubilaciones de su management.
Al relacionar los importes con los beneficios conseguidos por los dos grupos de entidades se descubre que, en el caso de las cajas, el porcentaje es del 0,4% y en los bancos del 0,7%. La pirámide salarial de las cajas es mucho más achatada que la de los bancos, aunque el sueldo medio de las plantillas es más elevado, ya que la gran masa de los trabajadores de estas entidades está mejor retribuida que la de los bancos.
Pero, cuando se comparan ambos grupos nunca hay que olvidar que los bancos son sociedades anónimas y que nada se puede objetar a lo que pagan a sus ejecutivos, siempre y cuando estas retribuciones se ajusten a las indicaciones normativas, sean transparentes y hayan sido aprobadas por sus accionistas. La situación de las cajas es distinta: no tienen propietarios y en sus órganos de gobierno se sientan muchos políticos, a menudo elegidos por cuestiones ajenas a su experiencia financiera.
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