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Expansion.com 01/02/2010
"El coste de la fusión recae sobre los trabajadores, que son quienes tienen que sacar adelante el proyecto". Así de tajante se mostró hace una semana UGT sobre la situación del pacto laboral para la nueva caja que nacería de la fusión Caja Duero-España. Y es que la negociación del plan laboral mantiene alejadas las posturas de los sindicatos y las entidades en los puntos referidos a las prejubilaciones para el excedente de empleados, derivado del cierre de oficinas.
A principios del mes de diciembre los sindicatos de Caja Duero, a excepción -precisamente- de UGT, plantearon un protocolo laboral para enfrentarse a la fusión según el cual las prejubilaciones suponían la única vía para la reducción de plantilla. Además, pretendían asegurar el 90% del salario bruto anual a los prejubilados. Poco más de un mes después, la patronal plantea que los prejubilados, siempre con carácter voluntario, recibirán hasta el 80% del salario fijado en el convenio, más un 70% de la cantidad que supere el convenio, descontando la cuota de la Seguridad Social, que correrá a cargo del empleado.
Aunque las cajas han ampliado la aportación inicial, del 75% en Caja España y del 65% en Caja Duero, los sindicatos lo han calificado de "muy corto" y han rechazado que la cobertura económica que ofrecen las entidades excluya las cotizaciones de planes de pensiones. Por tanto, es en este punto donde existe una "mayor distancia".
No discriminación
La cita de hoy se ha saldado con algunas diferencias, pero con posturas claras. Según informa 'Diario de Burgos' en su versión digital, Carlos García, portavoz de la Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorros (Cesica), ha sostenido que, sobre la armonización de las condiciones laborales entre los trabajadores de las dos cajas, las entidades insistieron en que no pueden asumir un incremento del “coste de nómina”, lo que hace “inviable” el acuerdo. Sin embargo, la patronal ha accedido a pactar “ahora” la equiparación y aplicarla posteriormente, aunque lo supeditan al cumplimiento de las condiciones exigidas para recibir ayudas del FROB (Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria).
Y es que, fuentes internas de Caja Duero han explicado a Expansión.com que existe una diferencia salarial entre los empleados de las dos cajas. Un escollo que se debería limar en el pacto laboral con el que nacería la nueva entidad.
Movilidad
En lo que sí se han puesto de acuerdo sindicatos y entidades ha sido en la movilidad geográfica. En este punto, la patronal acepta la voluntariedad de esta medida y se compromete a que sea obligatoria, excepcionalmente, para aquellos trabajadores inmersos en procesos de reestructuración derivados de cierres de oficinas que no puedan ser recolocados en la distancia que marca el convenio, es decir, 25 kilómetros. Este extremo, según las entidades, afectaría "residualmente" a la plantilla. En ese caso se compensaría económicamente y con medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral.
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