¿Quién decide la temperatura de funcionamiento del aire acondicionado en la oficina?
  La temperatura de trabajo más adecuada, debe hallarse entre los 18 y 22 grados. Nadie tiene, en exclusiva, la posibilidad de arrogarse la dirección del manejo de los sistemas de ventilación, aireación y climatización. Desde la Dirección de Zona nos insisten en que debemos mantener las cortinas recogidas, con lo cual se producen reflejos en la pantalla del ordenador.
Una iluminación correcta es la mejor garantía para el mantenimiento de una buena salud ocular. Los reflejos, deslumbramientos, ausencias de contraste, dificultades de legibilidad de las pantallas de visualización causan graves daños en los ojos. Las cortinas, en la medida que contribuyan a remediar estas circunstancias, deben usarse adecuadamente, por encima de intereses comerciales. Ninguna persona puede ser obligada a trabajar en circunstancias nocivas.

¿Es obligatorio asistir a reconocimientos médicos?
  No, sencillamente. Sólo aquellos trabajadores que se encuentra sometidos a circunstancias muy especiales (chóferes, vigilantes) o aquellos que puedan ser capaces de provocar un riesgo grave a los que les rodean, deben pasar los reconocimientos.

¿Puedo hacer pausas para relajar la tensión del trabajo?
  Si, los ritmos de trabajo, su meticulosidad, la presión sicológica - y en menor medida, física - que sufrimos en el puesto de trabajo, exigen realizar una serie de pausas a lo largo de la jornada para descargar la tensión muscular y nerviosa. Existen, para ello, ejercicios físicos y de relajación adecuados.

En mi oficina hay malos olores, ¿qué puedo hacer?
  Los malos olores tienen diversos orígenes, desde colonias de bacterias en los circuitos del aire acondicionado, hasta desagües en malas condiciones, pasando por emanaciones de locales próximos. La primera medida debe ser informar de ello a la Unidad de Servicios y, si no se aporta una solución satisfactoria, se debe contactar con el CSS (Comité de Seguridad y Salud) a través de los Delegados de Prevención de UGT.

¿Me puedo dirigir al Comité de Empresa de mi provincia para solucionar estos temas?
  Los Comités de Empresa, sean de ámbito provincial, o de edificios singulares, no tienen atribuciones en esta temática. Únicamente El CSS, en el que están representados los Sindicatos y la Empresa, y los D. de Prevención, están legitimados por la Ley para actuar en estos temas.

¿A donde debo acudir si tengo un AT Accidente Laboral)?
1º al Servicio de Urgencias de la Mutua de AT; si ello no es posible, a la Seguridad Social y, en último término, y en casos realmente urgentes, al centro de urgencias más próximo.

¿Cómo puedo reducir el estrés?
  El estrés laboral viene producido por un conjunto de factores muy amplio. Una buena terapia es autoanalizarse y descubrir la causa. Luego, actuar contra ella, desde la perspectiva de que la salud es nuestro mayor tesoro. En cualquier caso, la ayuda de nuestros Delegados de Prevención es una opción válida para intentar corregir situaciones anómalas.

Tengo la sensación de que mi espacio de trabajo es demasiado pequeño.
  La Ley establece que cada trabajador debe disponer, como mínimo en su puesto de trabajo de 2 m2 de superficie de suelo y 10 m3 de volumen de espacio vital.

¿Qué puedo hacer ante un caso de acoso sexual en el trabajo?
  En un primer paso, poniendo el hecho en conocimiento de los D. Prevención, quienes, actuarán de inmediato para evitar la continuidad del acoso, formulando - si procede - la oportuna denuncia ante la Justicia. Posteriormente, se prestará al trabajador toda la información jurídica, laboral y psicológica que sea precisa.

¿Qué es una silla ergonómica?
Es una silla dotada de: